Un poco más de 450 personas de la fuerza laboral del Cono Norte y Sur de esta
empresa hidrológica, fue incluida en este sondeo de opinión con el que se
aspira medir el grado de comunicación, las relaciones entre los compañeros de
trabajo, la eficiencia personal y laboral, así como la confianza que cada
trabajador tiene en esta empresa de servicio.
El Gerente de Talento Humano, abogado,
Efigenio Córdova, explicó que esta consulta es un indicativo en cuanto a la
promoción del clima laboral empático; producto del establecimiento de vínculos
de convivencia organizacional y el crecimiento de fuertes lazos de la
hidrológica con su entorno, principalmente con los colectivos organizados, las
mesas técnicas de agua, entre otros, por cuyas relaciones es posible medir el
éxito en el desempeño laboral y en la prestación del servicio a las
comunidades.
“La idea es tener la percepción de los
trabajadores, en cuanto a su evaluación del nivel jerárquico y aporten su
opinión en este proceso de re-estructuración para mejorar la prestación del
servicio a lo interno y hacia las comunidades”, manifestó Córdova.
Esta investigación identifica
determinados factores que, en mayor o menor grado, se relacionan con diferentes
formas organizacionales, que se hacen evidentes en este primer test, con el que
se hace realidad un lema que maneja la
Gerencia de Talento Humano, que reza: “En el socialismo el principal recurso es
el recurso humano”.
Es importante resaltar, que un
cuestionario sencillo y rápido fue el instrumento aplicado, que fue respondido
de manera anónima por los empleados, con lo que se garantiza una comunicación
fluida entre los integrantes de esta organización.
Más adelante, agregó el vocero de la
hidrológica que este trabajo de investigación social, “es un desafío al
desarrollo psicológico de cada persona y posee un impacto diferente,
dependiendo de cómo se proyecta el trabajador dentro de esta empresa, su
incidencia en el trabajo en equipo, la visualización del nivel jerárquico, la
presencia de relaciones integradoras, entre otros factores.
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